[ ヒヤリハット ]

毎月従業員全員が運転中に「ヒヤリ」としたことや「ハッ」としたことを書きとめ、それを会社に提出します。会社はそれを集計し、今後の安全教育の指針を作ります。

[ KYトレーニング ]

危険予知トレーニングを職場や安全会議で行い、危険予知の感受性を育てます。

[ 事故要因分析 ]

　事故が起きた時、職場のグループ全員が一週間以内に対策会議を開きます。二度と同じような事故を起こさないために、その事故がなぜ起こったのかを検討するのです。

当社はこのような安全教育の三本柱で会社の骨子となる安全に対処してまいりました。また毎年年末の忘年会において無事故表彰(１年、３年）を行い、安全運転に勤めた社員を表彰しております。安全こそが当社存続の決め手であるとの認識を全社員に持ってもらうためです。重大事故は起こしてはなりません。それは加害者にも被害者にも大変な不幸をもたらします。当社は当社で働く社員を(加害者として）不幸にしないためにも、日々教育を行っているのです。